2003年中廣結算員工年資，400名員工中130名遭資遣；四年後趙少康接手中廣，以緊縮業務等理由，再資遣約70名員工，最終經台北地院判定趙少康資遣一舉違法，應回覆原僱傭關係。
中廣在2003年作過一次體制調整，徹底結算員工年資，並裁員近300人，所有員工都是被回聘到目前工作崗位，年資自隔年重新起算。接下來在2007年1至7月，共有近70名員工被中廣公司分批資遣，且資遣過程相當突然，許多人以為只是被上頭長官找去開會，到場才得知已被解雇。 雖然有勞工當場拒絕離職，但公司逕自將解雇文件掛號寄至員工家中，且在員工離開公司前要求打包私人物品、繳回門禁證件，過程迅速且不容員工反抗。
20多位離職員工隨後組成自救會，並於去年12月24日向勞工局提出勞資調解，要求回復工作權。 2009年10月27日台北地院審理認為，中廣資遣老員工後仍招募新人，以「緊縮業務」將員工資遣，已屬違法，判葛大衛等廿一人與中廣僱傭關係存在，並回復每月薪資二萬五千元至六萬元不等；全案仍可上訴。
中廣在2003年作過一次體制調整，徹底結算員工年資，並裁員近300人，所有員工都是被回聘到目前工作崗位，年資自隔年重新起算。接下來在2007年1至7月，共有近70名員工被中廣公司分批資遣，且資遣過程相當突然，許多人以為只是被上頭長官找去開會，到場才得知已被解雇。 雖然有勞工當場拒絕離職，但公司逕自將解雇文件掛號寄至員工家中，且在員工離開公司前要求打包私人物品、繳回門禁證件，過程迅速且不容員工反抗。
20多位離職員工隨後組成自救會，並於去年12月24日向勞工局提出勞資調解，要求回復工作權。 2009年10月27日台北地院審理認為，中廣資遣老員工後仍招募新人，以「緊縮業務」將員工資遣，已屬違法，判葛大衛等廿一人與中廣僱傭關係存在，並回復每月薪資二萬五千元至六萬元不等；全案仍可上訴。
時間序列
2003/12徹底結算員工年資裁員近300人 2009/10/27資遣中廣員工案 趙少康敗訴
相關法規
勞基法第11條/勞基法第16條/勞基法第17條/大量解僱勞工保護法第2條/勞工保險失業給付（全）