【2012.10.14／新頭殼newtalk／記者謝莉慧／台北報導】
因為有人向台北市勞工局陳情，指出「台灣醒報」有諸多違反勞基法之事，勞工局於9日派員前往調查後，12日又發生醒報離職主管葉伶芳寫了一封形同錚言的信件，在網路上流傳，醒報社長林意玲昨(13)日午夜在深思下寫了一封致歉信函，承諾改善現有不合理的公司制度。
據台北市勞工局勞動檢查處表示，有人檢舉台灣醒報股份有限公司未按雙方約定時間給付工資等勞動爭議，該處已於9日派員前往實施檢查，但醒報因故無法提供資料受檢，因此，已再發函請該公司負責人或指派勞工事務主管人員於19日上午9時30分攜帶相關資料至勞檢處說明。
而這場看似「茶壺裡的風暴」卻因為12日「資深記者」葉伶芳的一封離職信，而廣泛流傳開來。
在新聞圈有相當資歷的葉伶芳於離職信中表示，「先前辭職3次，都被慰留，理由和所有還堅守崗位的同仁一樣：就是希望工作條件終有一天會改善。但等了近5個月，不但毫無改善的跡象，似乎還隨著紙本報紙的出版，而日益嚴苛。加上一些先輩提醒，說社長從基督教論壇報一路走來，管理風格向來如此。江山易改，本性難移，我終於醒悟，工作環境不會改善，除了離開別無選擇。」
葉伶芳措辭嚴厲的表示，「台灣醒報一直標榜道德和清新、辦報宗旨是要清醒社會云云，理論上這份報紙的管理就應身體力行，成為社會的正面示範，而不是口是心非地一面對外揮舞道德大旗，滿口救世言論，對內卻進行無情的壓榨，對待員工的態度和言行又近乎霸凌，所言所行完全與對外宣示的理念悖道而馳。在這個辦公室工作5個月，我每天看到的不是清新和救世，而是偽善與惡言。我想，社長下意識憎恨『人』。」
葉伶芳說，台灣醒報是典型的「上班打卡制、下班責任制」，早上8點上班（據了解，遲到3次扣1千元），接著聽訓1小時，9點過後才開始上線工作。記者每人每天要寫5條稿子，不足5條就依不足數扣錢。為了交出5條稿子，工時動輒超過12小時也是常態，「我身為主管，愛莫能助。」、「當記者變成奴工，這份報紙對社會己經沒有參考價值。終於有人向勞工局檢舉，這是身為記者應有的道德勇氣。記者怯於為自己的權益發聲，如何能為社會的勢弱與不公伸張正義？」
而曾在519馬英九總統就職連任前夕記者會公然開砲而引發注意的醒報社長林意玲，則在13日深夜寫了一封信向葉伶芳和醒報的同事們致歉。
林意玲在信中寫道，「這一天下來，我在上帝面前深切反省自己，也認真思考以我這樣的人格特質，是否有資格繼續經營醒報？伶芳說得對，『江山易改，本性難移』，每個人都有盲點，可惜常常都是由我指出別人的盲點，卻少有人如伶芳般直言，指出我的盲點，以致我『被縱容』至今。」「在這裡，我要鄭重的向伶芳，與所有受過我言語傷害的同仁，致上最深的歉意。」
林意玲在信中表示，在公司制度方面，今後確應按表操課，不要讓同仁超時開會或工作。至於降低稿量要求，接受同仁建議試辦，不足之處另訂辦法，不要再以扣薪處理。林意玲也說，「的確，一份矢志成為社會心聲的報紙，應該自己做好榜樣，作為領導者，我責無旁貸，應該以最嚴格的標準來自我要求。」
最後，林意玲指出，「縱使未來要面對的挑戰極其嚴苛，我也唯有勇敢面對。相信上帝的恩典、家人與朋友的支持，可以讓我撐住這一口氣，打起精神，繼續努力。」
http://nccwatch.org.tw/news/20121016/118813
